Mänsklig Hållbarhet inom organisationer

Psykisk och stressrelaterad ohälsa ökar i de flesta branscher och yrkeskategorier. Sjukskrivningar ökar liksom personalomsättning och sjuknärvaro – allt i onödan.

Potentialen i höjd produktivitet, minskade förluster och minskat lidande är betydande. Referenscase har visat förbättrade resultat och trivsel kombinerat med minskad sjukfrånvaro och personal-omsättning. Rent ekonomiskt är return on investment (ROI) positiv.

Och det smittar: Insatser för personal på sjukhus och i skolor har ökat både trivsel och resultat hos patienter och elever.

Organisationer kan…

  • Höja tryggheten och trivseln på arbetet.
  • Säkra en bibehållen eller ökad produktivitet.
  • Minska deltidsarbete, sjukfrånvaro, personalomsättning.
  • Minska sjuknärvaron, dvs att medarbetare kommer halv- eller helsjuka till jobbet. 

 

  • Bonus-effekt: Bli en ännu attraktivare arbetsgivare.

Genom att…

  • Skapa en miljö som främjar trygghet, lagom stress, trivsel.
  • Synliggöra och accentuera individuella skyddsfaktorer.
  • Identifiera och tillse organisatoriska skyddsfaktorer.
  • Minimera riskfaktorer (individuella och organisatoriska).
  • Benämna och förstå tidiga varningssignaler.
  • Skapa handlingsplan vid varningssignaler.
  • Hantera sjukskrivning genom evidensbaserad behandling.
  • Planera och genomföra strukturerat arbetsnärmande.

Vägen till hållbar produktivitet och arbetsglädje

Invisible
Analys - vi behöver data!
  • Alla vet att verksamheten kan fungera mer optimalt – och människorna må bättre.
  • Med kvalificerade analysmetoder kan kostnader och effekter av ohälsa vägas mot kostnader och förväntade effekter av insatser.
  • Med dessa data kan beslut fattas och en plan formuleras.
Förankring - motivation är nyckeln!
  • Både medarbetare och chefer, HR samt företagshälsovård behöver vara delaktiga.
  • Även om förändringar är positiva, så är själva förändringen ibland ovälkommen.
  • En inspirerande genomgång beskriver processen och dess förväntade effekter.
Mätning - objektiv och subjektiv
  • Utmattningsrisk (EKG-mätning)
  • Krav och Funktion (Strukturerade samtal mellan chef och medarbetare)
  • Upplevd stress – Självskattning med KEDS (Karolinska Exhaustion Disorder Scale)
  • Sömn – Självskattning med KSQ (Karolinska Sleep Questionnaire)
  • Sammanfattade översiktliga resultat vägleder nästa steg.
Individuella insatser
  • Evidensbaserade och anpassade insatser utifrån individuell mätning.
  • Målet är att fungera över tid.
  • Individuella insatser kombineras med kulturbyggande insatser. 
  • Ju större bekymmer, desto större förändring måste till = större insats för hållbarhet över tid.
  • Ju tidigare, desto mindre insatser behövs och desto bättre prognos. Och lidandet minimeras.
  • Optimalt är ett strukturerat samarbete mellan individ, chef, HR och extern expert vid behov.
  • Exempel på typer av insatser:
    • Feedback efter mätning.
    • Hjälp till återhämtning. 
    • Coaching kring hälsa, balans, gränssättande mm.
    • Handledning i specifika situationer.
    • Rehabiliteringsplanering. 
    • Behandling med KBT, CFT mm.
    • Strukturerat arbetsnärmande. 
Kulturbyggande insatser
  • Enstaka workshop: Hållbarhet och arbetsglädje på jobbet.
  • Workshopserie: Mänsklig hållbarhet, energiglaset med påfyllning och läckage, skyddsfaktorer.
  • Workshopserie: Ledarskap för hållbarhet och arbetsglädje, varningssignaler, hantera symtom.
  • Komplett ledarprogram för hållbarhet och arbetsglädje. 
  • Handledning av ledningsgrupp. 
  • Workshops, handledning mm för arbetsglädje, uppmuntrande och tillåtande kultur som bygger trygghet.
Bibehålla det som funkar, hantera bakslag
  • Uppföljning: Ny mätning sex månader efter förra.
  • Efter mätningen: Workshop för samtliga.
    • Resultaten före och efter insatser presenteras.
    • Vad fungerade? Vad hjälpte inte?
    • Förutse och hantera bakslag.
  • Kompletterande insatser som bibehåller effekten.

Funktionella samarbeten med ledande aktörer inom mänsklig hållbarhet

I samarbete med några av de mest erfarna och kompetenta samarbetspartners som finns på marknaden, så vill vi hjälpa organisationer att bli mer hållbara.